+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Меня хотят уволить вырианты

Меня хотят уволить вырианты

Каждый из нас рано или поздно может потерять работу, и часто это становится неприятным сюрпризом. Что делать, если вас решили уволить? Какие права есть у работника? По какой статье увольняться выгоднее? Как оформить пособие по безработице? Какие подводные камни могут ожидать потенциального безработного?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: №5 Если вас хотят уволить. Работодатель вынуждает уволиться

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, когда вас увольняют?

Каждый из нас рано или поздно может потерять работу, и часто это становится неприятным сюрпризом. Что делать, если вас решили уволить? Какие права есть у работника? По какой статье увольняться выгоднее? Как оформить пособие по безработице? Какие подводные камни могут ожидать потенциального безработного? Портал Delfi разбирает особенности трудового законодательства в Латвии. С точки зрения законодательства есть восемь основных причин, по которым работодатель может уволить работника без его согласия.

Они перечислены в статье Закона о труде :. Об увольнении работодатель должен письменно уведомить работника за месяц в некоторых случаях — за 10 дней до расторжения трудового договора. Однако сотрудника можно отстранить от выполнения его должностных обязанностей и уволить незамедлительно, если:.

Если вас уволили или собираются уволить без основания, надо обращаться за консультацией в Трудовую инспекцию и подавать иск в суд.

Согласно статье Закона о труде, незаконно уволенному и восстановленному на прежнем месте работнику работодатель обязан выплатить среднюю зарплату за все то время, что он не работал. Статья запрещает работодателю расторгать трудовой договор с членом профсоюза без предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Исключение: когда работника увольняют за нарушения или ликвидируется предприятие. Если профсоюз работников не согласен с расторжением трудового договора, то в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.

Статья Закона о труде запрещается прекращать трудовой договор, пока работник болеет или находится в отпуске. Работодатель не имеет права прекращать трудовые отношения с работником, который признан инвалидом, а также с беременной или с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью — на протяжении всего срока кормления.

Как и в случае с членами профсоюза, здесь действуют те же самые исключения. Самое главное: если вы начали работу без письменного трудового договора, защитить свои права будет крайне сложно. В договоре должны быть точно и ясно сформулированы вопросы, которые регулируют должностные обязанности, рабочее место, размер и время выплаты зарплаты.

Если вы считаете, что вас уволили необоснованно, то иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недействительным можно подать в течение 1 месяца со дня получения письменного предупреждения. Не опоздайте! Работники могут получить консультацию Латвийского союза свободных профсоюзов LBAS , даже если они не являются членами профсоюза. Кроме всего прочего, консультанты могут подготовить иск в суд подробнее о бесплатных консультациях в случае трудовых споров.

По какой бы причине ни уволили работника, работодатель обязан выплатить невыплаченную зарплату, оплатить больничный если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены и компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

Если в коллективном договоре есть пункт, согласно которому за определенный стаж работы у данного работодателя решивший уволиться по собственному желанию работник получает выходное пособие, работодатель обязан выплатить это пособие.

Если работодатель в одном из этих случаев предлагает вам уволиться "по собственному желанию" или "по соглашению сторон", это значит, что он хочет сэкономить деньги и не платить вам выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от времени, которое человек проработал у своего работодателя. Оно может быть:. Статус безработного присваивается со дня получения заявления. Если заявление подано в электроном виде — в тот же день, даже если это выходной.

Чтобы вам пособие начислили как можно быстрее, лучше дополнительно подать в ГАЗ и электронное заявление для назначения пособия по безработице. Это можно сделать на портале государства и самоуправлений Latvija. После получения заявления ГАЗ установит дату, когда человек должен явиться, чтобы участвовать в мероприятиях поиска работы. В период ухода за ребенком до полутора лет государство осуществляет за вас социальные платежи. Значит, при исполнении всех остальных критериев вы имеете право на пособие по безработице, если по достижении ребенком полутора лет не можете устроиться на работу.

В этих случаях пособие полагается и тогда, если последние 16 месяцев до присвоения статуса безработного не уплачивались социальные платежи или платились менее 12 месяцев, если статус безработного установлен с 1 апреля года. Но надо учесть, что пособие назначается только в том случае, если заявитель в течение одного месяца после восстановления трудоспособности или достижения ребенком-инвалидом 18 лет получил статус безработного в Государственном агентстве занятости.

После получения статуса безработного заявление на назначение пособия можно подать по своему выбору в одно из территориальных отделений Государственного агентства социального страхования ГАСС, адреса отделений или в единый государственный и самоуправления центр обслуживания клиентов, с которым ГАСС заключило договор. Нужно также будет предъявить в ГАСС трудовую книжку или другие документы, которые подтверждают стаж работы до 31 декабря года подробнее.

Средняя зарплата платежей — это ваша средняя зарплата за период 12 месяцев. Этот период заканчивается за два календарных месяца до месяца, когда присвоен статус безработного. Например, если статус безработного присвоен 4 января г.

Важно: при расчете не учитываются те два месяца, когда у вас была самая низкая или самая высокая зарплата страховых платежей. Если вы имеете право на пособие по безработице, вы его получите вне зависимости от причины увольнения.

Разница в том, когда вам его начнут выплачивать. В случае увольнения по собственному желанию или в связи с нарушениями, деньги начнут выплачивать не сразу. Пособие назначается со дня, когда вы подадите в ГАСС заявление о назначении пособия, но не раньше, чем через 2 месяца после получения статуса безработного. Поэтому выгоднее увольняться по согласию сторон.

Правда, в этом случае вы, возможно, потеряете на компенсациях со стороны работодателя. В остальных случаях пособие назначается со дня, когда предоставлены все документы, необходимые для назначения пособия. Пособие выплачивается каждый месяц за прошедший месяц как зарплата. Подписку можно продлить автоматически с помощью банковской карточки. Продлить подписку. Foto: Shutterstock. Sharing Options Facebook. Placement code for key square6 not found.

Отмена Отказаться. Отправлено успешно! Неудалось отправить! Попробуйте позже! DELFI использует cookie-файлы.

Если вы продолжаете использовать этот сайт, вы даете DELFI разрешение на сбор и хранение cookie-файлов на вашем устройстве. Принять и продолжить.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох?

Часто в этом случае речь не идет о сокращении численности персонала по всем правилам и в соответствии с трудовым законодательством, а о банальном принуждении работников уйти по собственному желанию. Чаще всего работодатель, вызвав к себе ничего не подозревающего работника, начинает рассказывать ему о трудностях в компании, грядущем сокращении производства и отсутствии новых проектов, подталкивая к мысли, что на будущий объем работы нужно гораздо меньше персонала.

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо. Внезапная потеря работы — настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами.

Меня хотят уволить. Что делать?

Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава. К вам даже не придираются - вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением - он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

Меня хотят уволить. Что делать? Советы юриста.

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на 3-летний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать?

Как реально противостоять попыткам недобросовестных работодателей уволить сотрудника, отвечающего за прямые продажи. Отдел продаж — самое динамичное подразделение любой компании.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.

.

Что делать, если вас хотят уволить. Другой вариант – работу, которую вы выполнить вообще не в силах (нет опыта, из другой профессиональной.

.

Вас хотят уволить. Как себя вести?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мокей

    Ну вот.Как всегда наши депутаты думают о народе.Точнее (как его ободрать до нитки).

© 2018-2019 gefsimaniya.ru