+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как можно уволить работника после декретного отпуска

Как можно уволить работника после декретного отпуска

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как увольняют декретниц и беременных

Согласно Закону о компенсации при увольнении , если Вы уволились по причине ухода за ребенком в послеродовой период, Вы вправе получить компенсацию при увольнении. Работодатель не вправе возвратить Вас на прежнее место работы на меньшие количество часов, чем Вы просили, если Ваша должность требует больше часов. Вместе с тем Вы вправе получить компенсацию при увольнении в том случае, если Вы не собираетесь возвращаться на работу по причине того, что размер Вашей предыдущей ставки Вам не подходит.

Как правило, работодатель не может Вас уволить в период беременности, в период декретного отпуска и также в течение 45 дней после его окончания. По расчетам, по истечении 45 дней после декретного отпуска у Вас будет годовой стаж работы, согласно этому, Вы имеете право получить компенсацию при увольнении, в том случае если Вас уволят, или Вы уволитесь по уходу за ребенком. У работодателя нет основания на продление Вашего декретного отпуска без законной причины.

В любом случае работодатель обязан оповестить Вас заранее о намерении прекратить Вашу работу, и это только по истечении 45 дней после декретного отпуска.

В соответствии с Законом о компенсации при увольнении, у Вас есть право продлить Ваш декретный отпуск в следующих случаях:. Продление производится на период, не превышающий время госпитализации, но в любом случае не более чем на четыре недели. Надо отметить, что Вам положен декретный отпуск сроком на 12 недель в случае рождения одного ребенка и 14 недель при рождении более одного ребенка. К моменту окончания декретного отпуска, я позвонила своему работодателю и попросила продлить отпуск без оплаты до сентября.

Я также выразила желание работать меньше часов, чем я работала раньше. Работодатель попросил несколько дней, чтобы проверить мою просьбу.

Через несколько дней я получила от него письмо, с требованием немедленно вернутся на работу и что я не имею право на неоплачиваемый отпуск, а также в нем содержалось требование сообщить желаю ли я вернутся на работу или уволиться. После получения письма я еще раз разговаривала с работодателем по телефону и мне было сказано, что я не могу вернуться на прежнюю должность, так как требуется работник на полную ставку и что он не может предложить мне другую должность.

Параллельно мне было сказано, что он не может меня уволить, так как в этом случае будет нарушен закон. В связи с отсутствием информации, я попросила предоставить мне письмо об окончании работы по собственному желанию. Categories Трудовое право в Израиле. Tags трудовое право в израиле Трудовое право Израиля Увольнение после декретного отпуска. Related entries.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн. По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент. Это право предусмотрено в пункте 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как уволить работницу после декретного отпуска?

В соот. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом , а именно т рудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:. Увольнение работника по основанию, предусмотренному виновными действиями сотрудника или непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Согласно статье Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по виновным основаниям. Эти основания уже были перечислены моим коллегой в предыдущем ответе. Следовательно, приходится признать, что уволить вашу сотрудницу можно только в том случае, если вы докажете наличие этих оснований. Между тем, можно предложить перевести сотрудницу на другое место работы. Это можно сделать только с ее согласия, но если перевод осуществляется на срок до 1 месяца и по специальным основаниям части 2 и 3 статьи

Как уволить работника вышедшего из декретного отпуска на работу?

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше. В сегодняшней статье я бы хотел вам рассказать, о том законно ли сокращение после декретного отпуска?

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому.

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников.

Увольнение после декретного отпуска – случай из практики

Согласно Закону о компенсации при увольнении , если Вы уволились по причине ухода за ребенком в послеродовой период, Вы вправе получить компенсацию при увольнении. Работодатель не вправе возвратить Вас на прежнее место работы на меньшие количество часов, чем Вы просили, если Ваша должность требует больше часов. Вместе с тем Вы вправе получить компенсацию при увольнении в том случае, если Вы не собираетесь возвращаться на работу по причине того, что размер Вашей предыдущей ставки Вам не подходит. Как правило, работодатель не может Вас уволить в период беременности, в период декретного отпуска и также в течение 45 дней после его окончания.

.

Увольнение в декретном отпуске

.

Здравствуйте! Уважаемые юристы, хочу вам задать вопрос про выход из декрета и увольнение работника после декретного отпуска, а также про.

.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

.

.

.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авдей

    Вопрос передача тех паспорта лицу на авто согласно этого закона запрещена(авто растоможено в обиходе опять доверенности

  2. Пелагея

    А стаж до 2000 года просто не засчитали,видители в архив документы не сданы.За-то бывший руководитель высоко в Москве сидит.Бардак

© 2018-2019 gefsimaniya.ru