+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заявление на о перечислении зарплаты карту в своем банке

Заявление на о перечислении зарплаты карту в своем банке

Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору трудовому или ГПХ , работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства. При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту. Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами. Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение. Таким образом, работник подтверждает, что согласен получать заработанные денежные средства безналичным способом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: ЗАРПЛАТА НА КАРТУ (11.09)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечисление зарплаты на банковский счет работника

Заявление на перечисления зарплаты на карту — обязательное условие для безналичных расчетов между работодателем и работником. О том, как написать заявление, покажем в статье, используя готовый образец. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации.

Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту. Основные условия Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Ответ: Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи.

В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см. Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г.

Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа распоряжения руководителя организации о произведении перечислений. Нотариальная доверенность как и простая в этом случае не требуется. При этом перечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ.

Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье ТК РФ, на подобное перечисление нет. То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты. При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры. Ситуация: Можно ли перечислять зарплату ее часть по заявлению сотрудника на счет другого лица Да, можно. Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы т. Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором ч. Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты в т. При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя.

Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу. Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации.

Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию. Кондратьев написал заявление на имя генерального директора организации А. Львова о перечислении зарплаты за январь года на расчетный счет банка в счет уплаты долга по кредиту.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. От чего убережет: От споров с работниками и ошибок при перечислении зарплаты. Может ли компания часть зарплаты сотрудника выдать не ему, а перечислить куда-то еще? Конечно, да. Первое, что приходит на ум, — НДФЛ. Так, компании обязаны ежемесячно перечислять государству сумму налога с дохода работника ст.

Другие обязательные удержания из зарплаты например, по исполнительным листам надо рассчитывать только после того, как из нее вычли налог. А иногда сотрудник сам просит перечислить часть зарплаты третьему лицу.

Например, банку в счет погашения кредита. Но сначала рассмотрим ситуации, когда это нужно делать в силу закона. Трудовой кодекс РФ не раскрывает этих случаев, отсылая к иным федеральным законам ч. Однако законов, которые требуют от компании удерживать часть зарплаты в пользу третьих лиц, не так много.

Когда работник сам просит перечислить его заработную плату другой организации или гражданину Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств. Например, работник хочет пополнить пластиковую карточку ребенка или погасить очередной платеж по кредиту.

Неужели бухгалтерия должна удовлетворять такие прихоти сотрудников? Не переживайте — вовсе нет. Но такое соглашение нужно обязательно отразить в трудовом договоре ч. А поскольку в этой части договор — дело добровольное, то компания может и отказать работнику в его желании п. И если такая обязанность компании закреплена в коллективном договоре, ей придется это делать п.

В остальных случаях отказать сотруднику можно, сославшись на то, что компания не готова нести дополнительные расходы. Это и комиссия банка, и оплата труда сотрудников бухгалтерии, и материальные расходы наконец. Вряд ли и работник согласится взять эти затраты на себя. Например, нельзя таким образом уплатить за работника многие налоги и пошлины п. Если компания согласна перечислять заработную плату другим лицам по заявлению сотрудника Но предположим, компания решила пойти своим работникам навстречу.

Как уже ясно, необходимо внести соответствующее условие в трудовые договоры. Условие это должно быть единым для всех договоров, чтобы избежать упреков в неравенстве работников. И достаточно общим, чтобы предусмотреть все возможные платежи. А еще у руководителя должна оставаться возможность отказать работнику в неоправданных капризах.

Для этого предлагаем внести в трудовые договоры отдельный пункт такого содержания. Удовлетворять или нет просьбу работника, в каждом случае будет решать руководство. Как вы понимаете, перечисление зарплаты работника другим лицам по его просьбе не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ.

Поэтому тут не действуют и ограничения размеров, описанные в статье кодекса. И, разумеется, все такие платежи компания проводит лишь вслед за обязательными удержаниями.

Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота. Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции. Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см.

Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений. Это, конечно, не освобождает от необходимости учитывать начисления и удержания в унифицированных формах — расчетных ведомостях Т или Т и лицевых счетах Тили Та. Обязательно укажите, что производите платеж из зарплаты работника или иной выплаты в его пользу , и укажите период, к которому она относится.

Если этого не сделать, к компании могут возникнуть претензии. Например, ее могут обвинить в невыплате заработной платы. Или у налоговой возникнут подозрения, что компания сделала работнику подарок. Кроме того, отразите, на основании какого документа — заявления, исполнительного листа, судебного приказа — вы платите деньги третьему лицу.

Если это исполнительный документ, укажите его номер. Если это заявление работника — его дату. Это, во-первых, предотвратит возможную путаницу в платежах. А во-вторых, покажет, что компания совершает платеж не по собственной инициативе. Для этого он ежемесячно вручает работнику расчетный листок. Так вот, настоятельно рекомендуем указывать в расчетных листках не только информацию об удержаниях, но и обо всех остальных платежах, произведенных из заработной платы работника по его просьбам.

Предусмотрите в нем поля для номера и даты платежного поручения, наименования получателя платежа и для реквизитов заявления работника, на основании которого совершен платеж. Вы можете это сделать, поскольку работодатель сам разрабатывает форму листка ч. По записям в расчетном листке работник сможет узнать о совершенных по его поручению платежах и свериться с их получателями. Расчетные листки вручайте работникам под роспись. А по дебету — со счетами учета денежных средств обычно 50 или 51 по факту оплаты обязательств работника.

Аналитический учет на субсчетах счета 76 ведите как по получателям платежей, так и по самим работникам.

Этих сведений будет достаточно, так как остальную информацию можно будет почерпнуть из платежных документов, регистров учета начислений и удержаний и лицевых счетов работников.

Пример: Компания удерживает из зарплаты работника алименты и направляет часть его дохода на погашение кредита Работник К. В январе года ему начислена зарплата — 21 руб. Кроме того, Петренко подал 10 января года заявление с просьбой ежемесячно перечислять руб. Обязательные удержания из зарплаты надо рассчитывать только после того, как из нее вычли НДФЛ.

Главное, о чем важно помнить 1. Компания обязана перечислять часть заработной платы работника по его гражданским обязательствам только в случаях, прямо предусмотренных законом. По исполнительным документам обычно нельзя удержать из зарплаты более 50 процентов.

И только в отдельных случаях можно удержать до 70 процентов. Работник не вправе требовать от компании оплату его бытовых расходов за счет зарплаты.

Заявление о перечислении заработной платы на карту

Согласно ст. При этом зарплата может выплачиваться и в иностранной валюте в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В соответствии с ч.

Также заработная плата может переводиться на счет работника в банке. Форма выплаты заработной платы наличная или безналичная может быть установлена трудовым или коллективным договором. При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе.

Профиль Блог Лента Активность. Как работнику поменять зарплатный банк? Короткий ответ : хорошо подумать, есть ли в этом смысл, если есть - написать заявление работодателю. Длинный ответ. Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору.

Как работнику поменять зарплатный банк?

В современное время трудящийся вправе выбрать удобный способ получения заработной платы — наличкой в кассе или на банковскую пластиковую карту. При этом от него необходимо письменно заявить о своем выборе. В статье предлагаем скачать образец заявления о перечислении зарплаты на банковскую карту. Благодаря современным технологиям получение заработной платы работником значительно упростилось. Буквально 15 лет назад выдача зарплаты было феноменальным событием. Благодаря ведению банковскими учреждениями новых систем, теперь зачисление средств на карту стало удобным и простым процессом. Процедура по безналичной выдаче заработной платы на банковские карты персонала уже введена практически на всех предприятиях.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Заявление на перечисления зарплаты на карту — обязательное условие для безналичных расчетов между работодателем и работником. О том, как написать заявление, покажем в статье, используя готовый образец. В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации.

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

Положение о ненормированном рабочем дне. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации.

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли спасти зарплату от ареста, переводя ее на другую карту?

.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

.

Кто решает, в какой банк перечислять заработную плату? трудовом договоре условия о перечислении заработной платы на банковский счет (на карту); Работник вправе самостоятельно выбрать и указать в своем заявлении.

.

Как составить заявление о выплате зарплаты на карту в 2019 году

.

Заявление на о перечислении зарплаты карту в своем банке

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Я решительно не понимаю, почему люди в комментах так реагируют. В самом начале ролика ведь было сказано, что здесь рассматриваются именно плюсы чм, то есть не то 1 насколько это было рентабельно 2 как чм использовался в политической риторике. На мой взгляд, все сказано очень грамотно и в тему. Действительно несмотря на очевидные спорные моменты в проведении чм, не стоит забывать и о положительных аспектах.

  2. Ярополк

    Башни кремля это враждующие группировки!

© 2018-2019 gefsimaniya.ru