+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила составления графика работы при суммированном учете рабочего времени

Правила составления графика работы при суммированном учете рабочего времени

Для того чтобы установить такого вида учет, положение о его введении должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель определяет самостоятельно, в каких случаях, каким порядком и на какой период вводится. Для работников, занятых на вредных или опасных условиях труда, учетный период не может превышать трех месяцев квартал. Однако если существуют объективные причины сезонного или технологического характера, этот период может быть увеличен, но на срок не более одного года. Данная возможность должна быть прописана:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Его особенностью является то, что он позволяет внести корректировки в установленную статьями — ТК нормальную продолжительность рабочего времени в сутки и неделю, что имеет существенное значение для сельскохозяйственных организаций в период напряженных полевых работ.

Одновременно такой режим позволяет нанимателю обеспечить установленный баланс рабочего времени в среднем за учетный период, принятый в организации, соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, искусственно создавать возможность накапливания дней отдыха для их дальнейшего использования по месту постоянного жительства работников либо иного места, где имеются возможности для полноценного отдыха и восстановления работоспособности работников.

Основанием для установления работникам СУРВ согласно части первой статьи ТК является невозможность или экономическая нецелесообразность соблюдения установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 4 статьи ТК предусмотрено, что при СУРВ нормы продолжительности рабочего времени, установленные статьями — ТК, соблюдаются в среднем за учетный период. Возникающие в течение избранного организацией учетного периода переработка или недоработка подлежат обязательной балансировке в пределах данного учетного периода.

При установлении СУРВ следует обратить внимание, что для одной и той же категории работников данный режим неприменим одновременно с иными режимами рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством, а именно:. Введение или установление СУРВ в обязательном порядке подлежит в соответствии с частью 6 статьи ТК согласованию с профсоюзом и оформляется грифом согласования в соответствии с действующей в организации инструкцией по делопроизводству.

Для введения суммированного учета рабочего времени наниматель должен издать приказ и предупредить работников не менее чем за месяц по правилам статьи 32 ТК. Такое предупреждение должно быть выражено в соответствующем письменном уведомлении об изменении существенных условий труда. Кроме того, наниматель обязан представить график работ на ближайший период, поскольку законодательством также предусмотрена обязанность нанимателя ознакомить работника с графиком работ не менее чем за месяц статья ТК.

По общему правилу график работ сменности составляется на весь учетный период. В сельскохозяйственных организациях начало и окончание сроков большинства планируемых к выполнению работ посев, уход за посевами, уборка кормов, зерновых и т. Составление промежуточного графика работ на ближайший период позволит при его составлении учесть сроки и объемы предстоящих работ и более полную сбалансированность очередного графика работ сменности.

Запланированное в графике работ сменности количество часов работы является для каждого работника его нормой рабочего времени. Если переработка не может быть сбалансирована в течение учетного периода и в связи с этим фактическое рабочее время за учетный период будет больше нормы, то такая переработка в соответствии с частью 1 статьи ТК признается сверхурочной работой и подлежит компенсации по правилам и нормам, установленным статьей 69 ТК. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю статьи — ТК , а также установленных статьями , — ТК, другими нормативными правовыми актами ограничений продолжительности рабочего дня смены для отдельных категорий работников.

А именно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период в ред. Закона Республики Беларусь от Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами месяц, квартал , иными периодами. Годовая расчетная норма рабочего времени определяется исходя из количества рабочих дней за 12 календарных месяцев по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Согласно статье ТК рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период календарный или расчетный год , при котором наниматель вправе:.

Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие, менее напряженные периоды сезона полевых работ и после их окончания за счет уменьшения работникам продолжительности рабочего дня и или предоставления работникам дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за восемь часов переработки.

При этом дни отдыха предоставляются в те дни, когда по погодным условиям невозможно осуществлять полевые работы, а также после окончания и до начала нового сезона полевых работ;. Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ сменности не превышала нормального количества часов.

Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

При приеме на работу на должность профессию , для которой применяется СУРВ, наниматель согласно пункту 6 части 2 статьи 19 ТК обязан в трудовом договоре с работником это указать.

В приказе о приеме на работу и в трудовой книжке работника условие о СУРВ не указывается. При введении для уже работающих работников законодательством не регулируется, каким образом оформляется принимаемое нанимателем решение о введении суммированного учета. В связи с этим полагаем, что установление работникам суммированного учета может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, в приказе, ином локальном нормативном акте, к которому прилагается перечень профессий и должностей с СУРВ.

При издании приказа следует предупредить работников в сроки, определенные законодательством. В приказе необходимо указать:.

Кроме того, рекомендуется вести ведомости, в которых указывается:. Определение количества часов сверхурочной работы рассчитывается как разница между фактически отработанными часами согласно табелю учета рабочего времени и расчетной нормой часов, установленной для работника.

Главная Об управлении График приема Административные процедуры. Красивые обои на рабочий стол. Министр сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Л. Версия для слабовидящих.

Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени?

Его особенностью является то, что он позволяет внести корректировки в установленную статьями — ТК нормальную продолжительность рабочего времени в сутки и неделю, что имеет существенное значение для сельскохозяйственных организаций в период напряженных полевых работ. Одновременно такой режим позволяет нанимателю обеспечить установленный баланс рабочего времени в среднем за учетный период, принятый в организации, соблюдать минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, искусственно создавать возможность накапливания дней отдыха для их дальнейшего использования по месту постоянного жительства работников либо иного места, где имеются возможности для полноценного отдыха и восстановления работоспособности работников. Основанием для установления работникам СУРВ согласно части первой статьи ТК является невозможность или экономическая нецелесообразность соблюдения установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Частью 4 статьи ТК предусмотрено, что при СУРВ нормы продолжительности рабочего времени, установленные статьями — ТК, соблюдаются в среднем за учетный период.

Содержание страницы Особый вид учета рабочего времени — суммированный График суммированного учета рабочего времени СУРВ Оплата и сверхурочные переработка при суммированном учете рабочего времени Суммированный учет рабочего времени по периодам Пример расчета суммированного учета рабочего времени Правила суммированного учета рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Графики выхода на работу (сменности)

Таким образом, работодатель сам должен решить, будет он составлять график при суммированном учете труда или нет. Однако планировать работу сотрудников на длительную перспективу все же удобнее именно с таким графиком, так как он дает возможность руководителю организации контролировать нормы часов работы и распределять возникающие переработки и недоработки. При этом важно помнить, что при составлении графика все же могут возникнуть проблемы. Начнем с того, что суммированный учет, согласно требованиям ст. Для того чтобы точно сказать, можно ли так делать, необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены в организации, и трудовому договору. В этих документах могут быть указаны режимы работы для каждого сотрудника в контракте или для категории должностей в правилах. Если прописанные там графики сменности не соответствуют представлениям работодателя, то выхода из ситуации два:.

Суммированный учет рабочего времени в 2019 году

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода.

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

График суммированного учета рабочего времени - образец

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст.

.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

.

составление графика работ (сменности) на установленный в и предупредить работников не менее чем за месяц по правилам статьи 32 Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может.

.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гаврила

    Спасибо. Нужная тема!

  2. Никон

    Забыли один тонкий момент осветить. Есть еще одна причина по которой могут прикопаться.

  3. Лучезар

    А что перед мусорами надо отчитываться?

  4. Прасковья

    Меня интересует нужна ли регистрация авто на имя того кто становиться на консульский учет?

© 2018-2019 gefsimaniya.ru