+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

В понедельник, 24 июня более 30 сотрудников Можайской центральной районной больницы направили в адрес и. Москва, Малый Кисельный пер. Красногорск-7, бульвар Строителей, д. Руководителю Территориального органа Росздравнадзора по г. Москве и Московской области Плутницкому Андрею Николаевичу , г. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медработникам предоставят дополнительный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск уборщикам служебных помещений в здравоохранении

В случае необходимости администрация и профсоюзный комитет, как уполномоченный трудовым коллективом орган, имеет право вносить в него дополнения и изменения, согласованные в установленном порядке.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством Украины и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными.

Задачи и обязанности сторон 2. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств.

Коллективный договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон.

Положения настоящего коллективного договора, предусматривающие более благоприятные условия труда в том числе оплаты труда, льготы и преимущества по сравнению с установленными законами РФ и нормативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективного договора. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора. Коллективный договор вступает в силу с момента регистрации и действует в течение трех лет.

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, структурных подразделений. Общие обязанности сторон 1. Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава Профсоюза, является полномочным представительным органом работников ГБУЗ ЯО Борисоглебской ЦРБ, защищающий их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников организации, уполномочивших его общим собранием конференцией представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с Работодателем. С учетом финансово-экономического положения Работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению Сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной Стороны на заседании постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора.

Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним коллективным договором, региональным соглашением и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Принятые Сторонами изменения или дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения руководителя учреждения здравоохранения, организации Профсоюза в лице председателя профсоюза и работников учреждений здравоохранения руководителей подразделений под подпись.

Правом подписи любых согласительных документов со стороны профсоюзной организации обладает только председатель профкома или его заместитель. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

Для подведения итогов выполнения коллективного договора Стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании конференции трудового коллектива не реже одного раза в год. Работодатель обязуется соблюдать условия и выполнять положения данного договора, а Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем администрацией принятых обязательств.

Работодатель обязуется в течение десяти дней со дня подписания направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в территориальный орган по труду. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются: соблюдать условия и положения настоящего договора; принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. Работодатель и работники, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, региональными и другими соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором ст.

Трудовой договор заключается в письменной форме в трехдневный срок на основании письменного заявления работника о согласии на работу, оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон ст.

Содержание трудового договора регламентируется ст. Трудовые договоры с работниками о приеме их на работу заключаются как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор ст. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевым тарифным соглашением и настоящим коллективным договором ч.

При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение Работодателяработник имеет право обжаловать в суде. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин ч.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя регулируется ст. Изменения условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения между работником и Работодателем, являющегося неотъемлемой частью ранее заключенного трудового договора, и с учетом положений коллективного договора.

Вопросы о сокращении численности или штата работников Работодатель рассматривает при участии профсоюзного комитета учреждения ст. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, указанных в ст. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения ст. Расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери по инициативе Работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, , 10, или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ ст.

Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата работников, имеют при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие открывшихся в учреждении вакансий и тем самым на возвращение в учреждение. Стороны обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Работодатель обязуется: 2. Перевод работников на другую работу, изменение существующих условий труда, временный перевод на другую работу в случаях производственной необходимости и простоя, перевод в соответствии с медицинским заключением осуществлять в порядке, установленном законодательством ст.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется ст. Переводить женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ст.

Профсоюзный комитет обязуется: 2. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками — членами Профсоюза ст.

Обеспечивать защиту и представительство работников — членов Профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, пенсионным вопросам.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст.

Рабочее время водителей организации регламентируется приказом Минтранса РФ от Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы сменности при ненормированном рабочем днем устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Устанавливаться ежедневные дежурства по больнице: на 1 ставку с 18 часов до 08 утра следующего дня, на 1,5 ставки и более — с 20 часов до 8 утра следующего дня, в выходные дни суббота, воскресенье, праздники с 8 часов утра до 8 утра следующего дня. В период времени до начала работы дежурного врача — осмотр больных в приемном покое осуществляется врачами специалистами в соответствии с графиком работы. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.

Рабочее время иных работников, регламентируется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Графики сменности доводятся до сведения работников за 1 месяц до введения их в действие ст. Организация работает при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. По производственной необходимости в целях улучшения организации медицинского обслуживания населения администрация ЦРБ имеет право переводить своим приказом по согласованию с профсоюзным комитетом, работников на шести дневную рабочую неделю с сохранением нормы выработки часов в неделю.

Работодатель обязуется: 3. Работа в течение двух смен подряд запрещается ст. Продолжительность смены по решению работодателя и согласию работника можно установить до 24 часов кроме водителей автотранспорта. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком сменности, согласованном в порядке, установленном ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

В соответствии со ст. Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со ст. Работу в нерабочие праздничные дни компенсировать не менее одинарной дневной ставки сверх оклада или предоставлять дополнительный день отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час ст. Для работников работающих по сменам при суммированном учете рабочего времени месячная норма сокращается на час.

Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только в двух случаях: выполнения сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ст.

Стороны договорились, что сверхурочные работы, то есть работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, смены, возможны лишь с письменного согласия работника, в случаях, предусмотренных ст. Стороны признают сверхурочные работы неблагоприятными для человека и подлежащими компенсации в повышенном размере или по заявлению работника предоставлению дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней и часов в год. Порядок работы в ночное время ст. Ночной признается работа с 22 до 6 часов. Работодатель обязуется не привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Не привлекать к работе в ночное время беременных женщин, инвалидов, работников, не достигших 18 лет. Помимо компенсации и ограничений, предусмотренных ст. При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка, а так же возмещения расходов, связанных с командировкой.

Расходы по найму жилого помещения кроме случаев предоставления работнику бесплатного жилого помещения возмещаются работнику в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами, но не более: 1 стоимости однокомнатного одноместного номера в гостинице и ином средстве размещения; 2 рублей в сутки при размещении в ином жилом помещении. В случае подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в служебной командировке, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере рублей в сутки. По возвращении из служебной командировки работник в течение 3 рабочих дней обязан представить работодателю авансовый отчет о произведенных расходах с приложением подтверждающих документов.

Время отдыха Стороны при регулировании вопроса о реализации, предусмотренного ст. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выходным днем считается суббота.

Норма уборки помещений на одну уборщицу в здравоохранении

Трудовой кодекс предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации. Установление общих требований к штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную систему здравоохранения, подп. Кроме того, штатные нормативы стационарных отделений содержат уточнение трудовых функций санитарок для работы в буфете, для уборки помещений, для санитарной обработки больных. Отдельные Порядки предусматривают должности медицинских регистраторов.

В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник. Работа ФИО в силу занимаемой им А в штатном расписании как сформулирована эта должность?

Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей. В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента. Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности. В данной статье рассмотрим некоторые дополнительные правила для медицинских работников в отношении времени отдыха.

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

В случае необходимости администрация и профсоюзный комитет, как уполномоченный трудовым коллективом орган, имеет право вносить в него дополнения и изменения, согласованные в установленном порядке. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством Украины и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, являются недействительными. Задачи и обязанности сторон 2. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонамидобровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности сторон, свободы выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание договора, реальности обеспечения принятых обязательств. Коллективный договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон.

Районный отдел образования постоянно сталкивается с трудностями в вопросах начисления отпускных учителям и работникам школы, а именно сколько календарных дней отпуска положено следующим работникам в сфере образования:. Сколько дней дополнительно получают за вредные и особо вредные условия труда эти работники? Какие работники получают пособие на оздоровление, а какие нет? Законодательная база.

Работникам якобы пообещали, что как только учреждение пройдёт сертификацию, их вновь переведут на прежнюю должность.

Важно Денежная компенсация за такую работу не предусмотрена, зато ст. Трудовой кодекс не содержит перечня должностей, в отношении которых может устанавливаться режим ненормированного рабочего времени. Согласно ст.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В больницах санитарок принудительно переводят в уборщицы

.

.

Так, уборщик служебных помещений осуществляет уборку холлов, НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Бредовый закон выдумали депутаты, впрочем как и большинство ихних решений.Получается что у хозяина квартиры уже не нужно спрашивать разрешения.Молча прописался и все.

  2. Полина

    Так сказаьи, за неделю сколько то, каюется 700 евроблях растаможено.

  3. Ростислав

    Когда работаешь официально на ФОП или юр.лицо, то и бояться не чего. Где фин.операции там и предоставление информации.

  4. liroswifen

    Алло, Фима, это ты?

© 2018-2019 gefsimaniya.ru