+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Беларусь удаленный сотрудник как с ним оформить трудовой договор

Беларусь удаленный сотрудник как с ним оформить трудовой договор

Акция месяца 8 88 Можем ли мы оформить в московский офис на удаленную работу гражданина Белоруссии? При приеме белоруса на дистанционный труд многие вопросы будут зависеть от того, будет ли иностранец въезжать в РФ, или он собирается работать дистанционно из Беларуси. Белорусу не нужно оформлять патент, и он не ограничен по региону работы может работать на всей территории РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить удаленного сотрудника. Простая пошаговая инструкция

Отправить заявку. Работа вне офиса работодателя достаточно популярна среди разновидностей трудовых отношений между работником и нанимателем во всех странах с развитой экономикой. Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости.

Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте. В последние годы наметилась устойчивая тенденция постоянного увеличения количества сотрудников, выполняющих работу по заданию нанимателя дистанционно. Общее количество сотрудников, работающих удаленно вне офиса работодателя, продолжает стабильно расти. Выполнение работы по заданию нанимателя по месту жительства или в других помещениях по выбору работника вне помещений нанимателя — основной признак, отличающий работников-надомников от работника в общем его понимании.

Удаленная работа может осуществляться в нескольких формах. При этом наиболее популярными являются две из них:. В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь дистанционные работники именуются работниками-надомниками. Бесспорным лидером на рынке труда удаленной работы является сфера информационных технологий.

Постоянный рост числа работников, работающих дистанционно, обусловлен наличием ряда преимуществ как для работника, так и для. Наряду с преимуществами использование труда дистанционных работников IT-компанией имеет и свои недостатки:. Все перечисленные факторы, по мнению потенциальных нанимателей, способны оказать негативное влияние на работу организации. Приведем некоторые рекомендации, помогающие нанимателю организовать дистанционную работу, по каждому из вышеперечисленных факторов. Безусловно, контролировать начало и окончание рабочего дня, перерывы в течение рабочего дня удаленного работника значительно сложнее, чем у офисного работника.

Однако при правильном подходе определенный контроль со стороны нанимателя вполне можно организовать. Прежде всего необходимо установить режим труда и отдыха в трудовом договоре, заключенном с работником-надомником. В таком случае в трудовом договоре необходимо прописать пункт об обязанности работника постоянно поддерживать связь с нанимателем отвечать на телефонные звонки или электронные письма.

При построении компьютерной сети связи нанимателя с работниками с помощью Интернета наниматель может владеть информацией, кто из работников отсутствует в сети, и соответственно поинтересоваться у работника о причинах отсутствия.

Он вправе контролировать лишь ход выполнения задания или его части , а также в установленный договором срок принять либо отказаться от приемки результата работы, если он не соответствует требованиям, установленным договором. Вместе с тем очевидно, что при работе удаленно как в первом, так и во втором случае выполнение работы качественно и в срок имеет для организации приоритет над соблюдением трудовой дисциплины.

Во-первых, нанимателю необходимо подробно прописывать задание, поручаемое каждому работнику. В задании излагаются требования, предъявляемые к качеству выполняемой работы. Такое задание может пересылаться работнику по электронной почте, в том числе ежедневно, если такое условие прописано в трудовом договоре. В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях использование своих инструментов, оборудования и т.

Кроме того, наниматель вправе применять гибкие формы оплаты труда, которые устанавливают оплату труда напрямую в зависимости от его результата, в том числе от качества выполняемой работы. Профессиональные качества сотрудника нанимателю необходимо оценивать при приеме на работу. При этом необходимо учитывать рекомендации с предыдущих мест работы, способности работника к самоорганизации.

Уровень компетентности. Кроме того, при приеме на работу наниматель имеет право установить работнику-надомнику испытательный срок. Данный пункт является еще одним распространенным мифом. При организации работы с учетом вышеприведенных рекомендаций п.

Удаленного работника не всегда можно привлечь к ответственности за несвоевременное или некачественное выполнение работ. Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности ст. За их неисполнение или ненадлежащее исполнение работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей работник-надомник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности на общих основаниях. Если наниматель примет решение о привлечении работника-надомника к дисциплинарной и или материальной ответственности, важно соблюдать процедуры, установленные гл.

На основании изложенного, полагаем, что расширение сотрудничества с работающими удаленно вместе с надлежащей организацией их работы способно существенно снизить затраты нанимателя заказчика , не снижая при этом уровень качества выполняемой работы. Если дистанционный работник принят на работу нанимателем по трудовому договору, необходимо учитывать, что в такой ситуации наниматель является ответственным за соблюдение норм и правил по охране труда. Согласно ст. При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе и в технических, требований по охране труда наниматель обязан принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Наниматель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда. Порядок проведения инструктажа по вопросам охраны труда установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Кроме того, в соответствии со ст. К таким локальным нормативным правовым актам относятся.

Порядок подготовки и принятия работодателями локальных нормативных правовых актов по охране труда в виде инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ услуг установлен Инструкцией о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ услуг , утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Инструкции по охране труда должны содержать общие требования по охране труда, требования по охране труда перед началом работы, при ее выполнении, по окончании работы, в аварийных ситуациях.

В инструкцию по охране труда с учетом специфики профессии и или вида работ услуг могут включаться и другие требования по охране труда. В настоящее время удаленные работники наиболее часто выполняют работу по заданию нанимателя с помощью компьютеров и другой электронной техники. Нанимателю необходимо разработать и утвердить инструкцию по охране труда при работе с компьютером и другой техникой, используемой в работе сканер, принтер, факс и т. При разработке и утверждении инструкции по охране труда при работе с компьютером и другой электронной техникой нанимателю необходимо руководствоваться Типовой инструкцией по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В соответствии с п.

При выполнении работы, осуществляемой как по гражданско-правовому, так и по трудовому договорам, может возникнуть ситуация, когда работодателю с целью качественного выполнения задания необходимо предоставить работнику работающему сведения, составляющие коммерческую тайну. В ситуации, когда с работающим заключен гражданско-правовой договор, с целью сохранения и неразглашения им сведений, составляющих коммерческую тайну, необходимо заключить с ним соглашение о конфиденциальности в соответствии с требованиями главы 5 Закона Республики Беларусь от Так, согласно ст.

В случае если дистанционный работник работает в организации по трудовому договору, наниматель вправе подписать с ним обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны определяет права и обязанности сторон, связанные с соблюдением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок доступа работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну нанимателя, и или сведениям, составляющим коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, а также срок действия обязательства.

Одним из наиболее важных плюсов для IT-компаний при использовании труда удаленных работников является отсутствие необходимости оборудовать для специалиста рабочее место с компьютером и другой дорогостоящей офисной техникой. Компания, осуществляющая деятельность в сфере информационных технологий, может использовать удаленный труд не только программистов, но и любых других профессий, среди которых особенно популярными являются системные администраторы, дизайнеры, переводчики и др.

Размер и порядок выплаты такой компенсации амортизации необходимо прописать в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Согласно ч.

Таким образом, не имеет значения, где конкретно работник выполняет свою работу, единственным условием является выполнение работы вне помещений нанимателя. В штатном расписании нанимателя должна присутствовать должность работника-надомника. В трудовом договоре нанимателю необходимо установить, что работа выполняется работником на дому либо в ином удобном для удаленного работника месте. Нанимателю необходимо прописать в трудовом договоре конкретную трудовую функцию работника-надомника, установить основные права и обязанности как работника, так и нанимателя.

Для работника-надомника наниматель имеет право установить режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня, рабочей недели, выходные дни. При этом наниматель обязан соблюдать нор-. IT-компания имеет право контролировать использование рабочего времени работника-надомника. В случае если IT-компания предоставляет в бесплатное пользование работника-надомника компьютер, офисную технику, иное оборудование, механизмы и приспособления, в обязанности нанимателя входит своевременное осуществление их ремонта.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому стоимость электроэнергии, воды и т. С целью исключения возможности возникновения трудовых споров на практике предоставление инструментов, оборудования, компенсация за амортизацию оборудования работника, оплата понесенных расходов должны быть полностью прописаны в трудовом договоре. Трудовым законодательством не устанавливаются иные по сравнению с другими категориями работников особенности оплаты труда удаленных работников.

Для достижения поставленных целей, а также стимулирования труда удаленных работников IT-компании необходимо разработать и внедрить эффективную гибкую систему оплаты труда. Заказать консультацию Отправить заявку Спасибо, мы скоро с вами свяжемся. Как найти юриста. Войти через Facebook Войти Регистрация. Организация удаленного Организация удаленного рабочего места для IT-компании Jurcatalog.

При этом наиболее популярными являются две из них: дистанционная работа. Между работником и нанимателем заключается трудовой договор. Стороны имеют права и несут обязанности в соответствии с трудовым законодательством. Работнику, как правило, устанавливается режим труда и отдыха.

Наниматель контролирует производственный процесс и режим труда и отдыха работника при помощи средств связи; фриланс. Режим труда и отдыха не установлен. Главным является качественное выполнение задания работодателя в установленный срок.

Постоянный рост числа работников, работающих дистанционно, обусловлен наличием ряда преимуществ как для работника, так и для нанимателя по сравнению со стандартной фор- мой занятости. Преимуществами привлечения дистанционного труда для IT-компании являются: сокращение издержек на аренду помещения для рабочего места сотрудника, отсутствие затрат на его содержание электроэнергия, отопление, иные коммунальные платежи ; отсутствие затрат на оборудование и обеспечение функционирования рабочего места.

Отпадает необходимость покупать дорогостоящие компьютеры и иную офисную технику, обеспечивать на рабочем месте доступ в Интернет, телефонную связь; возможность оперативно заменить заболевшего работника либо работника, отсутствующего по другим причинам; возможность оперативно привлечь дополнительного сотрудника для реализации в установленный срок трудоемкого проекта; возможность выбора из числа дистанционных наиболее квалифицированных работников с целью дальнейшего их приглашения на работу в офис компании; экономия на фонде заработной платы.

Отсутствие возможности контролировать трудовую дисциплину в необходимом объеме. Необходимо учитывать, что если гражданин или индивидуальный предприниматель выполняет работу на основании гражданско-правового договора, то заказчик не вправе контролировать режим труда и отдыха, соблюдение подрядчиком исполнителем норм охраны труда.

Недостаточный контроль качества выпол- няемой работы. Невозможность достаточно оценить профессиональные качества удаленного работника. Уровень компетентности и ключевые навыки будущего работника можно проверить на собеседовании.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие возможности оперативно распределять нагрузку между удаленными работниками. При работе же по гражданско-правовым договорам работающего мож- но простимулировать к качественному выполнению работы с соблюдением сроков, прописав в договоре условия о гражданско-правовой ответственности перед заказчиком например, условие о штрафах за несвоевременное выполнение работы.

К таким локальным нормативным правовым актам относятся и инструкции по охране труда. Обязательство о неразглашении коммерческой тайны может содержать условие о выплате работни- ку вознаграждения за выполнение обязательств, связанных с соблюдением режима коммерческой тайны, а также условие об ответственности работника за его нарушение.

Вход на сайт

Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки. При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает как письменное доказательство, и ее отсутствие или нарушения в ее оформлении могут привести к неблагоприятным для нанимателя последствиям. Новости Инструменты Форум Барометр.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора или приеме на работу. Документы, оформляемые при заключении трудового договора или приеме на работу.

Отправить заявку. Работа вне офиса работодателя достаточно популярна среди разновидностей трудовых отношений между работником и нанимателем во всех странах с развитой экономикой. Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.

Беларусь удаленный сотрудник как с ним оформить трудовой договор

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 98 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Можно ли оформить на удаленную работу гражданина Беларуси?

Отправить заявку. Работа вне офиса работодателя достаточно популярна среди разновидностей трудовых отношений между работником и нанимателем во всех странах с развитой экономикой. Удаленная работа является одной из разновидностей гибких форм занятости. Работник выполняет порученную ему нанимателем работу на дому или в ином удобном для него месте.

Сегодня уже многие бизнесмены поняли, что содержание удаленного сотрудника обходится гораздо дешевле, чем сотрудника офиса. Не нужно арендовать помещение, обустраивать рабочее место.

.

Организация удаленного рабочего места для IT-компании

.

.

.

Перейти к разделу Беларусь удаленный сотрудник как с ним оформить трудовой - Наличие трудового договора найм позволяет отличить надомный труд.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Назар

    Он в реальной жизни его видел? Или только по телефону с этим зеком разговаривал?

  2. parsaba

    Хотелось бы задать вам такой вопрос,не могли бы посоветовать книги для самообразования в области гражданского и уголовного права!С каких книг начать?

  3. opacoc

    Кошмар! Ну, вот, мы ехали, ехали и, наконец, приехали. к лучшей жизни, блинннннн!

  4. Селиван

    Все лучше и лучше в Украине ржу. Теперь не только рожать , но и встречаться будут бояться . Ржу

  5. Алла

    Проблема в том, что этому быдляку, которые работают в ЧОПах, не возможно объяснить практически ничего. Это обычные псы, которые действуют так же агрессивно, как и на привязи около будки. Про это уже много видео делали на ютубе, что мол ЧОПы в корень обнаглели, отбирают камеры, устраивают драки, перепалки и т.п. И никакие законы они в принципе не хотят выслушивать, так как им важно одно выслужиться перед начальством, а то блин бухать не надо будет!

© 2018-2019 gefsimaniya.ru