+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как внести изменения в трудовой договор если директор стал учредителем

Как внести изменения в трудовой договор если директор стал учредителем

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как внести изменения в трудовой договор если директор стал учредителем

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8 88 С директором общества с ограниченной ответственностью по решению учредителей на тот момент 2 учредителя заключен срочный договор на 5 лет. В этот период директор стал единственным собственником Общества. Срочный договор заканчивается 21 апреля. В письме Минздравсоцразвития России от 18 августа г.

Если я правильно поняла: продлить трудовой договор директора нельзя, оформить бессрочный тоже нельзя. Трудовой договор заключать вообще не надо? Достаточно решения единственного участника о возложении обязанностей директора на себя? А приказ нужен? Правомочно-ли такое решение и приказ? В трудовой книжке запись: "принята на должность директора". Никаких записей вносить не надо? Будет только запись при увольнении? Как продлить полномочия директора?

Трудовой договор заключить можно. Решение об этом принимает сам руководитель — единственный учредитель. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет.

В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. О трудовом договоре с директором в году читайте подробнее по ссылке.

Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст. Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы.

На практике сложилась и противоположная позиция , которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Объясняется это следующим. В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора абз.

Аналогичную позицию высказывают и суды, см. Однако такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации. При этом положения ТК РФ не содержат запрета на заключение трудового договора с руководителем - единственным учредителем организации.

То есть в том случае, когда функции руководителя осуществляет единственный участник учредитель общества, трудовой договор может быть заключен на общих основаниях ст.

Аналогичную позицию о возможности заключения с директором — единственным учредителем трудового договора высказывают и суды, см. В качестве аргументации правомерности признания заработной платы в составе расходов на оплату труда в налоговом учете можно привести следующие доводы.

Глава 25 НК РФ не соотносит порядок исчисления и уплаты налога с выполнением требований других отраслей законодательства, в том числе гражданского и трудового законодательства. В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления Решение арбитражного суда Камчатского края от Но, принимая во внимание позицию Минфина России и Роструда относительно невозможности выплаты зарплаты директору - единственному учредителю организации, следует учитывать возможные налоговые риски в части исключения таких расходов из налоговой базы независимо от правильности оформления первичных документов по зарплате.

То есть в данном случае решение о заключении трудового договора остается за учредителем. Если ему не нужно заключать трудовой договор, то согласно официальной позиции его можно не заключать.

Решения единственного участника о возложении обязанностей директора на себя будет также достаточно. При этом трудовая книжка даже если нет ТД должна вестись на директора. В Вашем случае будет запись об увольнении — приеме. Тогда никаких проблем вообще не возникнет. В данном случае миноритарий заключит трудовой договор со вторым учредителем и в этом случае даже потенциального конфликта с ФНС не будет. Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, следует заключать в общем порядке.

Нужен ли трудовой договор единственному учредителю? Владимир Н. Владимир взял на себя функции руководителя организации, а его компаньон — обязанности главного бухгалтера. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха — 10 работников, занятых на производстве. Просматривая документы фирмы, инспектор не нашел среди них трудового договора с руководителем организации.

В то же время присутствовал приказ, изданный и подписанный Владимиром Н. Однако это объяснение не удовлетворило проверяющего. Инспектор вынес предписание, в котором обязал фирму заключить трудовой договор с генеральным директором, где отразить размер его заработной платы и другие необходимые условия в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса.

За нарушение трудового законодательства штраф составляет для должностных лиц или предпринимателей от до рублей, для организаций — от 30 до 50 рублей ст. Ведь он как владелец бизнеса получает дивиденды с прибыли от деятельности организации, которые и являются его основным доходом.

В рассматриваемой ситуации от имени компании будет действовать компаньон Владимира. По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения.

Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика реквизиты решений см. Какой из этих двух позиций придерживаться — решать вам.

Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения. Когда гендиректору понадобится уехать в командировку или отпуск, он должен будет приказом возложить свои обязанности на заместителя или другого работника. Да, в Гражданском кодексе есть норма, которая запрещает представителю организации совершать сделки от имени организации в отношении самого себя п. Но другая норма гласит, что гражданское законодательство не применяется к иным отношениям.

Имейте в виду, что регионы устанавливают свои значения МРОТ, которые, как правило, выше федерального минимума. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Трудовой договор. Как оформить трудовой договор с директором - единственным учредителем? Средний балл: 0 из 5. Темы: Трудовое законодательство Трудовой договор.

Ответ на вопрос: Трудовой договор заключить можно. Подробности в материалах Системы: 1. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели.

Согласно Выписке из лицевого счета застрахованного лица от Обязательства Отделения также возникли вследствие отчислений, производимых с доходов в бюджет ПФР страховые взносы на основании Закона от Повышение за год тарифа страховых взносов, носит чрезмерный характер. В соответствии со ст. В период с Москве и Московской области не поступали. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Несмотря на то, что единственный учредитель ООО очень часто становится директором, государственные органы уже много лет не могут прийти к общему мнению по этому вопросу. Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой — в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником. В принципе, если единственный учредитель-руководитель готов только в виде дивидендов, то ему и нет особой необходимости оформлять себя в штат по трудовому договору.

Другой вариант — обращение в суд с иском к остальным учредителям, не пожелавшим согласится с отставкой директора. Как правило, служители Фемиды удовлетворят подобные просьбы достаточно быстро. В случае невыплаты зарплаты нарушается трудовое законодательство. За данное нарушение предусмотрена ответственность по статье 5. При повторном нарушении по требованию трудовой инспекции суд может принять решение о дисквалификации руководителя. Его нужно провести в условиях перевода директора в удобное для этого время, но не позднее оформления приказа о приёме на работу. Таким образом, заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при смене руководителя организации не требуется. Так как работодателем выступает именно юридическое лицо, а не его представитель в лице руководителя. Еще один момент — в рассмотренной ситуации увольнение руководителя вправе подтвердить и наблюдательный совет, если данный орган в ООО существует. Кто должен подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с директором ООО, сам директор или же по аналогии уполномоченное лицо на общем собрании?

Несмотря на то, что единственный учредитель ООО очень часто становится директором, государственные органы уже много лет не могут прийти к общему мнению по этому вопросу. Нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель? С одной стороны, Роструд, Минфин и ФНС настаивают на том, что трудовой договор с генеральным директором ООО-единственным учредителем невозможен, потому что договор с обеих сторон подписывает одно и то же лицо. С другой — в законах о страховых взносах прямо определена обязанность выплат на пенсионное и социальное страхование руководителя организации, являющегося единственным участником.

Доп соглашение на изменение директора в договоре Если, предположим, договор подлежит нотариальному удостоверению или государственной регистрации, то и дополнительное соглашение к такому должно быть также совершено в нотариальной форме и зарегистрировано. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Как написать приказ о назначении учредителя, который в единственном числе директором. В решение укажите что назнается директор такой, такой же приказ в соответствии с решением назначить директором ООО такого-то и подпись. В автономном учреждении после увольнения директора учредитель приказом возложил обязанности на его заместителя до назначения нового директора.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Указывается полное наименование организации в точном соответствии с наименованием, предусмотренным в учредительных документах организации; если помимо полного наименования в учредительных документах определено ее сокращенное наименование, то оно, как правило, указывается в скобках после полного наименования. Договор с руководителем составляется по правилам, общим для всех подобных документов.

.

.

Генеральный директор фирмы Учредителем был другой человек. В январе.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naifullko

    Спасибо за видео. Действительно закон как-то не заработан и оставляет массу вопросов и нюансов.

  2. martacol

    Ебануться ! Куда мы катимся ! Что за хуйня творится ! Мужчины все выходим на улицы и боримся за ПАТРИАРХАТ ! Долой ебучий матриархат !

© 2018-2019 gefsimaniya.ru