+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об отпуске ознакомить невозможно

Приказ об отпуске ознакомить невозможно

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Обязана ли организации ознакомить работника с приказом на отпуск? Работодатель подписывает приказ на отпуск. После этого необходимо ознакомить работника с приказом. Об ознакомлении необходимо получить роспись с работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ об отпуске ознакомить невозможно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения.

К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в т. Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге. Ситуация такова: у нашего учреждения есть несколько работников, работающих на очень отдаленном расстоянии от, будем так говорить,административного здания самого учреждения в поселках.

Это не филиалы, не представительства. В нашем материале рассмотрен порядок такого ознакомления и последствия его нарушения.

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, как уже сказано, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника. Если работник согласен с увольнением, то проблем с ознакомлением, как правило, не возникает, но бывают и ситуации, когда он по каким-либо причинам не желает или не может расписаться в приказе об увольнении. Просто есть конкретные рабочие места и конкретные работники-инспекторы, выполняющие определенные функции от имени нашего учреждения.

Естественно, мы обязаны знакомить их со всеми локальными нормативными актами и конечно же с приказами о предоставлении отпусков. Все бы ничего, но ситуация осложняется вот чем: поселки настолько отдаленные, что средств связи в некоторых из них нет вообще факсов, например. Почта идет туда ну оооочень долго, как правило больше месяца в одну только сторону. При составлении графика отпусков мы естественно всегда включаем в него наших инспекторов. Но из года в год складывается такая ситуация, что ни один из них не знает точно, когда конкретно закончится морская навигация в эти отдаленные районы и они точно смогут пойти в отпуск.

Приходится постоянно вносить изменения в график отпусков по их заявлениям и ждать информации об окончании навигации. Издав приказ о предоставлении отпуска, мы обязаны ознакомить с ним работника.

Как Вы считаете, возможно ли сделать такой "финт ушами" - чтобы эти работники написали доверенности на право ознакомление с локальными нормативными актами и всеми приказами в отношении этих работников, например, на непосредственного руководителя своего структурного подразделения, где они числятся? Правомерно ли это? Для нас это самый оптимальный выход, чтобы не ждать месяцами получения оригиналов приказов с их подписями, отправленных почтой. Анна, а для Вас принципиально чтобы ознакомления были именно ДО момента наступления событий?

Я находилась в Москве. И трудовые пересылались и договора. НО в ТК нет понятия "сделки" или "трудовой сделки". Вобщем я лично затрудняюсь с ответом. Ну, про отсутствие связи я, конечно, погорячилась. Она не отсутствует там совсем, мобильные телефоны у инспекторов есть и домашние. Но факсы есть из 7 инспекторов только у троих. Остальные бегают по своим поселкам в поисках факсов, чтобы нам прислать свои заявления. Отчетность опо своей работе направляют либо почтой, либо в период навигации "оказией" с каким-нибудь судном.

Почему так принципиально важно? Теперь уже действительно стало принципиально. Отксерокопировали им целую кучу запрашиваемых документов, отвезли. А потом получаем акт проверки с предписанием! В допущенные нами нарушения было вменено то, что мы не ознакамливаем своих работников с приказами о предоставлении отпуска не менее, чем за две недели.

Причем это касалось таких ситуаций, когда работник шел в отпуск брал несколько дней в счет отпуска не по графику отпусков, а по каким-то своим личным обстоятельствам. Зачастую эти заявления от работников поступали и приказы составлялись чуть ли не день в день с началом этого отпуска части отпуска.

Плюс как на нарушение нам указали на то, что мы не знакомим наших работников под роспись с приказами о премировании. У нас премия выплачивается поквартально, получает эту премию весь коллектив пропорционально отработанному времени. Никогда ранее при проверках не указывалось на это, в этот раз указали. В штате 69 человек. Теперь к приказу делаю дополнительно лист ознакомления с приказом, отдаю в бухгалтерию в день выдачи зарпалты, чтобы работники расписывались и в ведомости, и в приказе.

Естественно, после получения акта проверки и вынесенного предписания мы отправили свои возражения. Приложили кучу документов, подтверждающих, что люди шли в эти отпуска не по графику.

Трудинспекция все-равно настаивает на том, что мы нарушаем! Мне потом довелось лично побеседовать с государственным инспектором, которая проводила проверку. Как она сказала, что если разобраться, у нас действительно кадровое делопроизводство ведется на должном уровне. А то, что было выявлено - это мелкие недочеты. Но, как она говорит, я же не могла написать, что все идеально.

Короче, занимались они "ловлей блох". Но наши гневные возражения им очень не понравились! На днях у меня была беседа с помощником транспортного прокурора, с его слов наше учреждение ставят в план проверок трудинспекции на следующий год выездная проверка.

Именно поэтому в моей голове возникла мысль про доверенность. Естественно, я знаю, что ТК, в отличие от ГК, этого не предусматривает.

Трудовые отношения нельзя рассматривать как сделку. Но, действительно в трудовом кодексе нет прямого запрета на делегирование работником своей подписи кому-то другому. И полагаю, что в такой доверенности, дабы исключить незаконное увольнение, можно указать, какие именно документы может подписывать от его имени тот или иной человек.

Приказы же о расторжении трудового договора и уж тем более заявления пишутся и подписываются только самим работником. Да, и про использование компьютеров забыла написать.

Эти инспектора по своему возрасту, как бы это сказать, ну, очень солидные, некоторым за С компами они на "вы и шепотом". Но надо этот вариант тоже продумать, спасибо большое. При работе с Трудовой инспекцией нужно быть проворнее Расписались бы как-нибудь кто-нибудь.. Главное ведь согласие работника.

А заявление или приказ с оригиналом подписи приложили бы в документацию постфактум. Вы не спрашивали у проверяющих как, на их профессиональный взгляд, лучше выходить из такой ситуации? Думаю доверенность не пройдет. Здесь получается,что делегируются полномочия работника Вам -то етсь представителю работодателя, если утрировать -то работодателю.

Да, вот только в Трудовом кодексе не сказано что под роспись, написано что работодатель обязан ознакомить. У меня например есть один сотрудник, который считает, что умнее всех, говорит что в Трудовом кодексе нет статьи, где сказано, что я сотрудник должен ставить свою подпись об ознакомлении с тем. Несколько актов составила о том, что он отказался подписыать,а потом стала оставлять приказы без его подписи. Пусть если что ГИТ мне при нем потом разъяснит. А в указанной выше ситуации к сожалению кроме общения через почту, мне кажется, выхода нет.

Как я понимаю интернета у них темболее нет, они даже форму приказа и др. У ГИТ, насколько я знаю, есть телефон для справок, туда прозвониться трудно, но думаю можно попытаться. Они как проверяют с удовольствием, так же дают конслуьтации, чтобы не было в дальнейшем нарушений.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Анна Громова Доброго времени суток! Решила обратитьтся к Вам за советом. Заранее всем спасибо! Анна Громова. Курц, огромное спасибо за ваше мнение. В общем, не знаю, понятно ли я изложила свои мысли, но надеюсь, что понять можно.

Создать новую тему. Новые темы форума. Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье? График отпусков. Пример заявления на отпуск. Заявление на отпуск на один день. Бланк заявления на отпуск: образец. Лето не за горами. И хороший работодатель позаботился о возможности отдыха для своих сотрудников, составив график отпусков еще в конце прошлого года. Как оформить отпуск, чтобы и работники были довольны, и трудовые инспекторы не очень сердились?

Согласно ст. В декабре работодатель должен установить очередность предоставления оплачиваемых отпусков.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в т.

Акция месяца 8- У нас возник вопрос. Мы разделились на два лагеря. У нас сотрудники работают на разъездном характере работ.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля г. Руководитель издал приказ на ежегодный отпуск работнику по графику, но из-за отсутствия бухгалтера, отпускные не начислены и не выплачены работнику.

Ознакомление работника с приказом на отпуск

Нет, если за две недели до отпуска ознакомите работника с уведомлением о дате его начала, которая предусмотрена графиком отпусков. Работник и работодатель согласовывают конкретные периоды предоставления ежегодных отпусков по графику. Работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до установленного графиком срока ч. Чтобы сократить документооборот, издавайте приказы об отпуске с таким расчетом, чтобы знакомить с ними работников минимум за 2 недели до отпуска. На крупных предприятиях сделать это сложно. Чтобы не нарушить законодательство, издавайте приказы за дней до отпуска. Если используете уведомление об отпуске, приказ можно издать за дней. Тогда бухгалтер успеет начислить и выплатить отпускные работнику минимум за 3 дня до отпуска ч.

Обязательно ли издавать за две недели приказ о ежегодном отпуске?

Право на отдых записано не только в Конституции РФ , но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Воронеж При этом ст.

Да, это необходимо. Работодатель подписывает приказ на отпуск. После этого необходимо ознакомить работника с приказом.

.

.

.

Да, это необходимо. Работодатель подписывает приказ на отпуск. После этого необходимо ознакомить работника с приказом. Сообщить можно двумя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 gefsimaniya.ru